有給休暇を気軽に取得できない現状

厚生労働省「平成28年就労条件総合調査結果
」によれば、平成27年の年次有給休暇の平均
取得日数8.8日、取得率は約５割に過ぎません。
有給休暇が取得しやすくなっているとはとて
もいえない状態です。有給休暇を使って仕事
を休むとき「適切な理由が必要」だと思い込
んでいませんか？

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日本では年次有給休暇の取得率は並外れて低
い事が問題視されています。健康を害して精
神疾患や過労死などを招きかねません。
「休みたいときに、もう少し自由に仕事を休
めたら・・・と思ってはいませんか？
有給休暇の取得がしにくい理由として、「周
囲の人に仕事を頼みづらい」とか休めない雰
囲気が職場全体に漂っていたり。病気や、や
むを得ない理由がなければ申請できない雰囲
気にありませんか？
なかには「育児休業中でも早めに復帰して、
周囲の迷惑にならないように、早く仕事のペ
ースを取り戻したいなどの理由や、また社長
や上司が休まずに働いているのに、それなり
の理由がなければ仕事を休めないものと思っ
ている人が多いと思います。

 

そもそも有給休暇をどのように消化するかは
労働者個人の自由です。したがって労働者は
会社に対して利用目的を申し出る必要がなく
、会社もストライキ目的以外に利用目的を追
求することはできません。利用目的を書かな
い限り、有給休暇を認めないというのは違法
となるのです。

東京圏に勤務する40～50代の男性管理職を対
象に実施したアンケート調査によれば、男性
管理職の約3割が「昇進のため、夏季・冬季
休暇以外に有給休暇を取得できないのは仕方
がない」と回答しています。
業務量の過多や部下を優先的に休ませなけれ
ばならないといった責任感から、休暇が取り
たくても取れないケースも存在します。
個人ではなくチームの成果が重視されること
にもなります。

 

また、「長期雇用慣行」や「年功給」の重視
は、出来るだけ定年までの道のりを現在の職
場で、少しでも居心地良く仕事ができるよう
に務めています。
管理職ともなれば、「年功」で得た現在の役
職や給与水準を何とか維持し続けようとして
、会社からの人事評価に敏感となり、結果的
周りの様子を見ながら休むのではなく、働こ
うとする態度となるでしょう。一部の個人の
努力だけでは難しいからこそ、残業時間の上
限規制やプレミアムフライデーの導入といっ
た政府や企業サイド主導の取り組みに頼らざ
るをえないという面は否定できないでしょう
。ただ、職場では、非正規社員などへのしわ
寄せが増大し、、実質的な持ち帰り残業が増
え有給休暇どころではありません。有給休暇
をとるだけで職場のストレスが高まることに
なりかねません。

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タグ：有給休暇